2026년 새해가 밝으면서 근로자와 사장님들이 가장 먼저 확인해야 할 숫자가 있습니다. 바로 '최저임금'입니다. 2026년 최저임금은 역사상 처음으로 1만 원 시대를 연 지난해에 이어, 전년 대비 2.9% 인상된 시급 10,320원으로 확정되었는데요. 시급이 오르면 내 한 달 월급은 구체적으로 얼마가 되는지, 세금을 떼고 난 뒤 실제로 내 통장에 찍히는 '진짜 돈'은 얼마인지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 오늘은 2026년 최저임금을 기준으로 한 월급 시뮬레이션과 꼭 챙겨야 할 수당 정보를 완벽 정리해 드립니다.
1. 2026년 최저시급 10,320원, 월급으로 환산하면?
2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,320원입니다. 이를 주 40시간 근무(월 209시간 기준, 주휴수당 포함)로 환산하면 월급은 2,156,880원이 됩니다. 2025년과 비교하면 매달 약 6만 원 정도의 수입이 늘어나는 셈인데요. 여기서 중요한 포인트는 '주휴수당'입니다. 일주일에 15시간 이상 근무하고 개근했다면, 실제로 일하지 않은 주 1회치 유급 휴일 수당을 반드시 포함해서 지급받아야 합니다. 따라서 정규직 근로자라면 이 215만 6,880원이 올해 받을 수 있는 가장 최소한의 월급 마지노선이 됩니다.
2. 세금 떼면 얼마? 4대 보험 공제 후 실수령액 계산
월급이 215만 원이라고 해서 이 금액이 모두 내 통장에 들어오는 것은 아닙니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대 보험과 소득세를 공제해야 하기 때문인데요. 2026년 최저임금 기준 실수령액을 시뮬레이션해 보면, 부양가족 1인(본인) 기준으로 약 193~195만 원 선이 될 것으로 보입니다. (공제율 약 10~11% 적용 시) 만약 식대나 교통비가 별도로 지급된다면 이 금액은 조금 더 올라갈 수 있습니다. 특히 2026년부터는 식대 비과세 한도가 상향 조정될 가능성도 있어, 급여 명세서상의 항목별 구성을 꼼꼼히 확인하는 것이 유리합니다.
3. 알바생 필독! 주말·단기 근로 시간별 급여 가이드
풀타임 근무자가 아닌 아르바이트생이라면 본인의 주당 근무 시간에 따른 정확한 월급을 알아야 합니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준, 주휴수당을 포함한 예상 월급은 다음과 같습니다.
- 주 15시간 근무: 약 809,100원 (주휴수당 포함)
- 주 20시간 근무: 약 1,078,800원 (주휴수당 포함)
- 주 30시간 근무: 약 1,618,200원 (주휴수당 포함)
만약 주 15시간 미만으로 일하는 '초단시간 근로자'라면 주휴수당이 발생하지 않으므로, [실제 근로 시간 × 10,320원]으로 계산하면 됩니다. 수습 기간(3개월 이내)에는 최저임금의 90%만 지급할 수 있다는 규정도 있지만, 단순 노무 직종은 이 감액 규정이 적용되지 않으니 본인의 직종을 반드시 확인해 보세요.
지금까지 2026년 최저임금 10,320원을 기준으로 한 월급 시뮬레이션을 살펴보았습니다. 최저임금은 근로자의 생존권을 지키는 최소한의 약속이자, 우리 사회의 경제적 온도를 보여주는 지표입니다. 근로자라면 본인의 급여가 법적 기준에 부합하는지 정당하게 확인하고, 사장님들이라면 바뀐 기준을 정확히 숙지하여 불필요한 노무 분쟁을 예방하는 지혜가 필요합니다. 2026년 한 해도 여러분의 소중한 노동의 대가가 정당하게 평가받기를 진심으로 응원합니다. 오늘 정보가 여러분의 경제 활동에 든든한 가이드가 되었길 바랍니다!