아이와 함께하는 소중한 시간을 위해 육아휴직을 고민하지만, 가장 먼저 발목을 잡는 건 역시 '줄어드는 수입'에 대한 걱정입니다. 특히 기존에는 급여의 25%를 복직 후에나 주는 '사후지급금' 제도 때문에 당장 쓸 생활비가 부족해 망설이는 분들이 많았는데요. 2026년은 그런 걱정을 덜어낼 수 있는 획기적인 변화가 시작되는 해입니다. 급여 상한액이 대폭 오르고, 무엇보다 사후지급금이 완전히 폐지되어 매달 100% 급여를 다 받을 수 있게 되었기 때문입니다. 오늘은 2026년 달라진 육아휴직 급여의 모든 것을 핵심만 짚어보겠습니다.
1. 2026년 육아휴직 급여: 첫 3개월은 무려 월 250만 원까지!
2026년부터 육아휴직 급여는 휴직 기간에 따라 상한액이 차등 적용되는 방식으로 개편되었습니다. 기존 월 150만 원이었던 단일 상한액이 다음과 같이 파격적으로 올랐습니다.
- 1~3개월 차: 월 최대 250만 원 (통상임금 100%)
- 4~6개월 차: 월 최대 200만 원 (통상임금 100%)
- 7개월 차 이후: 월 최대 160만 원 (통상임금 80%)
이렇게 기간별로 상한액을 높인 이유는 소득 감소가 가장 큰 휴직 초기에 집중적으로 지원하여 부모들이 경제적 부담 없이 아이와 애착 관계를 형성하도록 돕기 위함입니다. 이제는 휴직 초기에 월급의 상당 부분을 보전받으며 더 안심하고 아이 돌봄에 집중할 수 있습니다.
2. "준 돈은 안 뺏는다", 25% 사후지급금 제도 전격 폐지
육아휴직을 하던 부모님들이 가장 불합리하다고 느꼈던 '사후지급금'이 2026년에는 완전히 역사 속으로 사라집니다. 기존에는 사후지급금 때문에 매달 받을 수 있는 금액의 75%만 받고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었는데요. 2026년부터는 휴직 기간 중 산정된 급여 전액(100%)을 매달 즉시 지급받습니다. 당장 기저귀값, 분유값이 급한 부모님들에게 현금 흐름을 원활하게 해주는 이 조치는 실질적인 급여 인상과 다름없는 효과를 가져올 것으로 보입니다.
3. 부모가 함께하면 더 큰 혜택, '6+6 부모육아휴직제' 활용법
만약 자녀가 18개월 이내라면 '6+6 부모육아휴직제'를 절대 놓치지 마세요. 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 부모 각각의 급여 상한액을 최대 450만 원까지 단계적으로 높여주는 제도입니다. 또한, 2026년에는 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 휴직 기간을 총 1년에서 1년 6개월로 연장할 수 있게 되었습니다. 이는 아빠들의 육아 참여를 독려하고 독박 육아의 고충을 덜어주는 강력한 도구가 될 것입니다. 고용보험 홈페이지나 모바일 앱을 통해 본인의 예상 수급액을 미리 계산해 보세요.
지금까지 2026년 달라지는 육아휴직 급여 인상안과 사후지급금 폐지에 대해 자세히 알아보았습니다. 최대 250만 원으로 상향된 급여와 매달 전액을 받을 수 있는 변화는 우리 아이와의 소중한 시간을 지키기 위한 국가의 든든한 약속입니다. "돈 때문에 육아휴직을 못 한다"는 말이 옛말이 되고 있는 만큼, 바뀐 제도를 꼼꼼히 확인하셔서 여러분의 소중한 권리를 마음껏 누리시길 바랍니다. 아이는 부모의 뒷모습을 보고 자란다고 합니다. 오늘 여러분의 현명한 선택이 아이에게는 가장 큰 사랑의 기억으로 남을 것입니다. 힘든 육아의 길을 걷고 있는 모든 부모님을 진심으로 응원합니다!